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清正官場須遠離圈子文化

作者:秦 強 來源:人民日報 發布時間:2015年01月06日 點擊數:

  有人說,現在干啥都講究圈子。你看,娛樂界有娛樂圈,學術界有學術圈,商界有商圈。其實,正常的圈子交往無可厚非。問題是,一旦形成一種拉幫結派的“圈子文化”,就變味了。

  事實上,“圈子文化”由來已久。唐朝的牛李黨爭、北宋的新舊黨爭、明末的東林黨爭、清末的帝后黨爭,最終都在黨爭內耗中喪失了發展機遇,加深了統治?;?。

  從文化學意義上說,圈子是由旨趣相投、利益相近、價值相似的人在交往過程中逐漸形成的團體和組織。作為一種特殊的社會結構形式,圈子有其自身的存在方式、運行規則和文化價值觀念。從正向看,圈子可以使不同的人通過興趣愛好、利益價值聚集在一起,構建一個共同交流的平臺,使人們尋找到自己的定位和坐標,增強社會的凝聚力和向心力。但是,圈子具有封閉性、排他性特點,極易產生拉關系、走后門、徇私枉法、營私舞弊等不良傾向,演變成烏煙瘴氣的小幫派、小山頭、小團體,不僅會影響正常的人際交往,同時還會危害社會,形成金錢至上、關系為王的不良風氣,使得社會關系異化為金錢關系、利益關系、裙帶關系等交織而成的不正當關系網。

  雖然現代政治已經走上了良性的民主法治之路,但“圈子文化”的遺毒流弊至今仍未肅清。現在,有些領導干部信奉拉幫結派的“圈子文化”,整天琢磨拉關系、找門路,分析某某是誰的人,某某是誰提拔的,該同誰搞搞關系套套近乎,看看能抱上誰的大腿。有的領導干部喜歡當家長式的人物,希望別人唯命是從,認為對自己百依百順的就是好干部,而對別人、對群眾怎么樣可以不聞不問,弄得黨內生活很不正常。我們黨歷來反對搞小圈子,這種現象必須清除。2014年歲末,中央政治局會議就重申,“黨內決不容忍搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派”。

  應當看到,有些干部的小圈子本質上是一種利益寄生、利益輸送關系,甚至是由一群掌權的腐敗分子組成的小團伙、一群依靠濫用權力牟取私利的利益共同體。從一些腐敗分子情況看,“老虎”鋃鐺入獄,寄生在他們身邊的“狐貍”“蒼蠅”也隨之落網。他們結黨營私,相互勾結,編織一個以權力與利益為紐帶的關系網,把公共權力當成私人物品,搞官商勾結,權錢交易,沆瀣一氣,其違法違紀觸目驚心,其后果危害禍國殃民。

  “干部都是黨的干部,不是哪個人的家臣。”習近平總書記曾深刻指出了“圈子文化”的危害性,強調不能把黨組織等同于領導干部個人,對黨盡忠不是對領導干部個人盡忠,黨內不能搞人身依附關系。要凈化政治生態、清正官場風氣,就必須破除“圈子文化”的消極影響,清除政治山頭主義、派別主義的遺毒危害。

  一方面,我們應繼續以零容忍的高壓態勢嚴懲貪腐圈子,加大對窩案串案的懲治力度,不管涉及誰,不論職位高低,一經發現,堅決查處,一查到底,絕不姑息。另一方面,應始終堅持公道正派的官場風氣,堅決糾正任人唯親的用人方式,真正建立“能者上、平者讓、庸者下”的制度機制,讓拉幫結伙、投機取巧者喪失存在的空間和發展的可能,增強廣大黨員干部遠離“圈子文化”的定力和信心,從根本上整飭官場整頓吏治,重塑風清氣正的官場生態和政治文化。

  《 人民日報 》( 2015年01月05日 05 版)

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